然而从现场情况来看，部分漏洞依然重复出现，整改存在“头痛医头、脚痛医脚”现象，以点带面、举一反三成效不足。“针对上次的检查，整改力度还是比较欠缺。”暗访检查组专家说。

　　企业自查流于形式：9月检查，日期写成10月

　　在宜春市万载县万翔出口花炮制造有限公司，暗访检查组翻阅视频监控自查记录时发现，该企业自查记录中多次出现工房超员情况，仅9月的某一周内就出现多次违规超员记录。

　　“为什么会出现经常性的超员？企业对于超员又采取了什么管控办法？”面对暗访检查组专家的提问，相关负责人解释称，当发现超员时，会通过语音要求工房人员撤离，并对违规人员进行罚款处理，如违规三次以上，将予以劝退，“去年我们已经劝退了两人。”

　　对此，暗访检查专家指出，“三超一改”的任何一项都是明令禁止行为，企业必须坚决杜绝。针对同一工序反复超员现象，企业不仅要对违规员工实行处罚，更要尽快查清原因，“明确到底是生产工艺问题、工房定员问题，还是管理制度存在问题，又或者是员工习惯性违章？”在查找原因后，企业还需有针对性地解决根源性问题，并建立常态化、规范化的管控机制，避免类似情况反复发生。