为塑造一支素质高、结构优良的人才队伍，于金明带队前往哈佛大学等30余所海内外知名高校进行宣讲，实地招募优秀毕业生加入。医院还依托中国临床肿瘤学会（CSCO）学术年会等平台，积极开展学术交流，吸引全球优秀人才。2025年以来，医院全职引进了9名高层次人才和150余名博士（后），充实了人才队伍。

　　良好的发展平台对人才有强大的吸引力。近年来，医院引入质子治疗设备，并投入临床使用，加速推进省质子中心二期工程重离子中子项目，加快争创国家临床医学研究中心，投入近亿元购置小动物PET、小动物磁共振等高端基础研究设备，为人才发展提供有力支撑。

　　人才不光要“引得来”，还要“留得住”“用得活”。为更好地发挥人才效能、让人才劳有所得，医院持续优化人才激励政策，实行绩效分配机制改革，将绩效重点向高层次人才、关键岗位、业务骨干倾斜，激发人才的活力和创造力。

　　在科学用才方面，医院打破干部终身制，实行三年一聘、竞聘上岗制度，全面推行主诊医师负责制，以临床水平相关重要指标为依据，实行动态考核与岗位调整，一批“80后”“90后”青年骨干已逐步挑起大梁。

　　为更好地培育青年人才，医院实施青年人才培育工程和“十百千人才工程”，重点扶持和培养有潜力的青年人才，为每位入选的青年人才单独配备科研导师、量身打造发展规划。

　　“十四五”以来，医院逐步形成了一支院士领衔、中青年骨干担当、青年人才接续的创新型人才梯队。

　　（大众新闻记者 董方舟）