“付款慢，表面看是资金问题，根子在工作流程不顺。”姜斌说，“‘换位体验’不是让干部来当‘盆景’，是要实实在在把问题摸透，更要把办法送到项目上。”

　　带着问题深入一线，是青岛推进干部作风建设的一个着力点。今年以来，全市开展“干部作风建设年”活动，组织“我到一线·换位体验”“我当一天接线员”“我陪群众走流程”等主题活动，5000余名机关干部深入项目、企业等一线，转换角色跑流程、办业务，在体验式调研中找堵点、改作风。姜斌来到项目部“换位体验”，正是市交通运输局落实这一要求的具体实践。

　　调研，也没有停留在记下诉求层面。当天下午，现场协调会就在项目部开起来了：计量审核能不能往前做？各环节能不能明确办理期限？办法一项项敲定：工程计量与工程款支付分开办，先完成计量批复，资金到位后及时办理支付；各节点明确期限、责任到人，加强工资支付监管。随后，《关于加快养护大中修工程计量资金支付的通知》印发实施，支付时限由30天压缩至10天。

　　“到项目上‘换位体验’，我更深刻地感受到，款项是企业运转的保障、工人的期盼。”姜斌感慨，“把问题解决在一线，就是把稳预期、强信心的部署落到实处。”

　　“作风建设贵在常抓不懈。我们要把‘干部作风建设年’活动作为重要抓手，搭平台、建机制，推动干部到基层一线、矛盾一线、服务一线深入调研，引导干部把群众的难点作为工作的着力点，把解决问题作为检验调研成效的标尺，把一线探索的有效办法固化为长效机制，让作风转变落到群众可感可及的事上。”青岛市委组织部相关负责人表示。