“活力星”聚力，锻造干事创业“主力军”

　　坚持党管干部原则，严格执行选人用人程序，树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，注重在业务一线、攻坚前沿、急难险重任务中考察识别干部。同时坚持引育并举优化队伍结构，健全“师带徒”培养机制，以传帮带助力青年职工在实战中锤炼本领、成长成才。截至目前，党支部共有党员21名，其中研究生学历党员占比87%，党员队伍结构持续优化、整体素质稳步提升，为党支部注入新鲜血液。

　　为把人才潜力充分转化为发展动能，公司还持续完善配套激励与保障体系。深化三项制度改革，完善绩效薪酬体系与《项目绩效激励方案（试行）》《员工职业发展管理办法》等配套制度，优化人力资源规划，畅通员工职业发展通道。常态化开展谈心谈话，精准掌握职工诉求，用心解决职工实际困难，做到严管有力度，厚爱有温度，充分激发干部队伍内生动力。

　　在激励导向引领下，党员骨干人才主动投身债权清收重点任务。财务资金部联合各业务部门建立“周调度、月分析、季对账”机制，搭建“一级关注、二级警示、三级危险”债权分级预警机制，综合运用银承、商承、供应链金融票据等多种方式加速资金回笼。同步完善内控管理制度、组织业务培训，把人才活力转化为清欠实效，筑牢公司资金安全防线。

　　“生态星”护航，涵养清廉实干“生态林”