考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

　　体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

　　对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

　　（六）结果公示

　　市级卫生健康部门综合资格审核结果、考试成绩和体检情况，研究确定拟聘用人员对象，并在市、县级相关部门网站公示，公示时间应为5个工作日。期间如有问题反映，查证确属不符合招聘条件的，取消聘用资格；一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再行决定。

　　（七）聘用管理

　　经公示无异议的，由县级公开招聘主管部门办理聘用相关手续。乡镇卫生院与受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系，实行试用期（包括在聘用合同期内)制度，并派至具体村卫生室服务。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。大学生乡村医生入编后在村卫生室服务不低于6年（不含参加规范化培训时间），在签订聘用合同之日起3年内未取得执业（助理）医师资格的应当解除聘用合同。

　　四、其他