近年来，济南市围绕推进组织工作数字化、智能化转型，以干部全员数据库建设为抓手，夯实干部数据资源基础，着力构建“全域全员、标准统一、动态管理”的干部信息管理格局，为精准知事识人、选贤任能提供坚实数据支撑。

　　坚持全市一盘棋布局，纵向贯通市、区县、街镇三级管理链条，明确各级组织人事部门建库管库责任。市委组织部牵头抓总、各级各单位协同联动，覆盖市直部门（单位）、区县（功能区）、市属高校、市属企业，实现干部队伍全域覆盖。针对人员体量较大、管理层级较多的重点部门单位，延伸数据录入端口，推行直报直采模式，减去中间转报环节，大幅降低基层负担。同步在“山东通”平台拓展移动端信息采集功能，构建“PC端管理+移动端录入”的运行机制，实现信息数据采集、审核、管理数字化覆盖。

　　分类建设标准化职务字典项，筑牢数据互通基础。严格对标干部信息管理规范，逐类梳理岗位序列与层级设置规则——公务员序列规范设置公务员职务层次、职级信息项；事业单位划分管理岗位、专业技术岗位两类序列，对应细化职员等级与职称层级设置；开发区结合新型机构、聘任制等灵活用人模式，科学设置聘任岗位层级；国有企业区分市属企业和区属企业干部建立分类岗位目录。所有字典项统一字段定义、编码规则、层级对应关系，从源头实现不同身份、不同领域干部信息可比对、可统计，为跨领域干部调配、队伍结构分析提供数据支撑。