人才是制造业企业创新发展的根基。新华医疗坚持人才强企导向，创新构建“母公司+子公司”双层股权激励体系，以长效机制绑定核心骨干利益，激发人才创新活力，为企业高质量发展注入强劲动能。2021年新华医疗层面推出限制性股票激励计划，2022年1月向344名核心管理人员、技术骨干授予554.68万股限制性股票，授予价格11.26元/股，覆盖管理、研发、生产、销售等关键岗位。计划分三期解锁，2024—2026年陆续达标解禁，考核条件紧扣营收、利润等核心指标，有效将个人价值与公司业绩深度绑定。2023年新华医疗率先在全资子公司新华手术器械有限公司实施股权激励，通过持股平台向105名中高级管理人员、科技人才、业务骨干授予股权，平台增资后持有新华手术器械有限公司不超过10%股权，推动子公司核心人才与业务发展深度绑定，加速产品研发与市场拓展。

　　通过母子公司联动激励，形成“核心层持股、骨干层跟投、全员奋进”的人才激励格局，有效稳定核心团队、激发创新活力、提升治理效能，为新华医疗“十五五”战略落地和产业升级提供坚实人才保障。

　　非公发行引活水，深耕主业赋长远