建设医防管护复合型人才队伍。服务提质升级，关键在人。要培养更多“一老一小”健康领域复合型人才。持续开展“儿科和精神卫生服务年”行动，扩大儿科、老年医学、康复护理等专业招生和规范化培训规模，依托农村订单定向医学生免费培养等政策为基层输送人才。加强老年医学多学科团队建设和全科医师培训，推动医务人员掌握共病评估、多病共管、医养结合等综合技能，培养更多既懂医疗、又懂照护的长期照护师。落实公立医院薪酬分配向儿科、老年医学等急需紧缺岗位倾斜政策，健全紧密型县域医共体人才双向流动机制，实行县管乡用、乡聘村用，让人才引得进、留得住、用得好。

　　技术赋能全方位照护。数智技术融入“一老一小”照护场景，既能缓解人力不足的压力，又能让服务更加精准、可及、有温度。在老年照护领域，可探索智能穿戴设备实时监测、跌倒预警、认知障碍数字化筛查，发展居家健康监测和智慧医养结合服务。例如，江苏张家港等地依托“时间银行”推行“银龄互助”，实现养老资源就近盘活与代际互济。在儿童健康领域，可依托“云上妇幼”远程医疗平台开展线上健康评估，运用5G、可穿戴设备和人工智能等手段加强高危孕产妇与儿童健康监测。同时，要加强健康数据集建设与数据安全治理，推动检查检验结果互认和电子病历规范查询，扩大智慧健康养老产品和服务推广目录，鼓励智能机器人等新技术新装备进入养老托育场景。