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　　这些能力既能覆盖日常办公的多数环节，也能快速承接各类业务场景。绝大多数需求不必从零开始，选对技能、连上系统就能用起来。

　　在通用能力之外，平台还支持自定义技能的沉淀：一个岗位摸索出的有效做法，可以封装成技能，交给其他同事一键复用。通用技能解决共性问题，自定义技能承接泰华城自己的业务口径与经验；两者叠加，使能力不再随人员流动而流失。更重要的是，这些沉淀下来的知识、流程和判断逻辑，会逐步积累成企业自己的组织资产——AI不再只是个人工具，而是可以持续复用、不断生长的能力。

　　买来的是当下有什么，自建的是以后能长成什么。

SinoLens工作台：通用技能、连接器与业务系统在同一入口，能力可持续扩展

　　不推翻重建，让新能力在原有系统之上生长

　　泰华城的选择很清楚：做一套自己的企业级办公智能体。但“自研”不等于“另起炉灶”。

　　保留原业务系统及其权限，通过统一智能底座把它们连接起来。SinoLens由企业客户端、人工智能运行服务、管理后台三部分构成：员工用企业身份登录，拿到统一配置的模型与助手；权限、额度、入口与运行策略都收在统一后台集中管理。它既是员工日常办公的统一入口，也是企业AI的汇聚入口。目前，该入口已经对接了核心业务系统，后续将持续接入更多系统和场景。