2025年9月，彭某到另一所中学工作，依旧从事高中生物教研工作。同月，某中学停发彭某工资及停缴社会保险。12月16日，彭某再次打电话投诉，主管部门回复称，“用人单位未将当事人辞职申请书签出意见后上交。”12月30日，彭某向某中学邮寄《聘用合同解除等事宜通知》，要求某中学在收到通知后向彭某出具解除劳动合同的证明，并为彭某办理人事档案和社会保险关系转移手续。但此次依旧未果。

　　2026年1月21日，玉山县劳动人事争议仲裁委员会受理彭某与某中学就解除事业聘用合同引起的劳动争议一案，并于3月2日作出裁决书：驳回彭某请求办理辞职相关的仲裁请求。

　　彭某不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。

　　法院认为，彭某与某中学签订就业协议书后入职被告处，双方建立了人事关系。本案中，彭某在某中学处已工作十年，且双方未就解除聘用合同另行约定，故彭某提前三十日书面通知某中学后，可以单方面解除聘用合同。某中学辩称该规定只是赋予非在编工作人员请求解除聘用合同的一种权利，不适用于在编人员解除聘用合同，人事关系需要履行组织人事程序予以决定。该辩称与法律规定不符，法院不予采纳。

　　2025年3月，彭某通过书面向被告提出辞职，当时承诺会履职至学期结束，并于7月再次书面提出辞职；同年9月，某中学亦停发了原告工资，故彭某要求确认2025年9月1日起双方解除聘用合同，符合法律规定，法院予以确认。故彭某与某中学的人事关系亦于2025年9月1日终止。某中学应当为彭某出具解除聘用合同证明，并为彭某办理人事档案和社会保险关系转移手续。