报道指出，这家总部位于加利福尼亚州圣克拉拉的公司尚未公布明确的接班计划，黄仁勋也没有明显的指定接班人。他多次表示希望在未来数十年继续执掌英伟达，并围绕自己建立了一种非正式的组织架构，摒弃传统层级管理制度。他的直接下属的核心工作，就是快速落地执行他做出的各项决策。

　　黄仁勋称，这套组织模式让公司可以灵活应对技术迭代，保持高效敏捷。但这也造成一个现实问题：目前没有现成人选能够接手黄仁勋高强度的工作节奏。

　　拉斯贡表示，“近期曝光的一系列事件凸显了英伟达面临重大关键人物风险。英伟达不是一家普通公司，黄仁勋也不是一位普通的首席执行官。他几乎等同于英伟达，公司长期战略与发展方向完全由他定调；据称他手下有60名直接汇报的下属，公司大部分关键事务都由他亲自把控。”

　　据路透社报道，美国投资机构Yorkville Ives的合伙人兼高级董事总经理丹·艾夫斯表示：“显然，根据董事会的调查结果，黄仁勋可能被免去首席执行官职务。”

　　据媒体报道，黄仁勋有一儿一女，分别是黄胜斌和黄敏珊。两人分别于2020年和2022年以实习生等身份加入英伟达。入职后两人频获晋升，主要活跃于仿真软件与机器人业务。英伟达披露信息显示，黄敏珊2026财年总薪酬达123.2万美元(约合人民币830万元)，黄胜斌总薪酬为132万美元(约合人民币890万元)。

　　2025年一次全员大会上，黄仁勋回应公司“裙带关系”问题时表示，相信父母不会推荐让他们蒙羞的孩子，并称许多“英二代”表现甚至超越父母。

　　股价受影响

　　黄仁勋的个人行为也会直接对英伟达股价造成影响。