二是法治宣讲跟进，筑牢职工权益底线。紧扣苹果产业生产经营特点，司法所组织开展订单式普法宣讲。在劳动关系规范上，重点解读劳动合同订立、履行、变更、解除、终止法定流程，明确书面合同签订、社保缴纳、薪酬工时等刚性底线，结合季节性用工、临时用工、外包用工场景，厘清劳动关系与劳务关系边界，警示企业杜绝不签合同、口头约定、随意辞退、拖欠工资等违法情形。在劳动者权益保障上，围绕工资支付、休息休假、加班补偿、女职工保护、劳动争议处置等重点内容，明晰用人单位法定义务与劳动者法定权利，面向灵活就业、跨区域务工群体讲解用工维权要点，引导群众遇事找法、依法维权，理性表达诉求，避免盲目信访、过激维权。在工伤保险实务上，结合田间作业、机械操作、果品搬运等农业高风险场景，详解工伤认定范围、申报流程、材料要求及待遇标准，夯实工伤预防基础。

　　三是法治赋能提质，厚植合规经营氛围。聚焦用工管理痛点难点，为农业企业开展法治体检，指导完善用工管理制度2项，从源头防范用工法律风险，让职工清楚权利义务、掌握维权途径，助力企业构建和谐劳动关系、稳定用工队伍、提升规范化管理水平。辖区企业以此为契机，全面梳理用工流程，规范合同管理，依法落实社保参保，强化工伤隐患排查，以合规经营支撑长效发展，有效减少合同签订、人员管理不规范引发的劳资纠纷，真正实现“普法一次、规范一企、惠及一片”，持续提升普法针对性实效性，以高质量法治保障特色产业高质量发展，为苹果产业提质增效、全面推进乡村振兴注入坚实法治动能。