老范是泰安市某矿业公司的退休职工，符合领取独生子女一次性养老补助条件，退休后便一直向公司申请。因多次协商未果，遂诉至肥城市法院，请求某矿业公司一次性支付其独生子女养老补助金。肥城市法院在立案登记阶段，发现该矿业公司职工诉请支付一次性独生子女费案件达数百件。经研判，辖区另有两家企业存在类似纠纷，潜在涉诉职工达4000余人。肥城市法院坚持“办案就是治理”，第一时间向综治中心和相关部门发出风险提示函，依托综治中心，组织双方多次协商谈判，采用“分批谈判+示范调解+司法确认”的方式，促成4000余名职工与企业达成一揽子协议，稳妥高效地推动矛盾纠纷实质化解。

　　如今，综治中心正逐步成为吸附矛盾纠纷、推动依法实质化解的重要平台，也是坚持和发展新时代“枫桥经验”的有效载体。近年来，山东法院全力协同推进综治中心规范化建设，研究出台《全省法院参与社会治安综合治理中心规范化建设工作指引》，指导全省法院准确把握入驻综治中心职能定位，确保法院入驻既不越位也不缺位，以有力部署推动基层法院统一步调，助力综治中心发挥多元解纷平台效能。截至目前，全省153家基层法院选派1054名工作人员入驻综治中心，实现审判诉服团队县级入驻全覆盖的目标。与1758个乡镇综治中心线上对接，全省基层法院、法庭稳步实现“县级入驻、乡级对接”全覆盖的目标要求，有效提升一线矛盾纠纷的吸附化解能力。