北京市盈科律师事务所律师邱跃指出，此类行为涉嫌伪造劳动关系、骗保及提供虚假证明，违反《社会保险法》《劳动合同法》。同时提醒求职者，切勿因“隐瞒失业”而参与伪造文件，一旦被用人单位查实可能承担违约责任。

　　江苏振泽律师事务所律师杨旭进一步提醒：

　　作为“假装上班公司”，应考虑如何有效进行人员管理，避免非法经营或者被利用从事非法活动。

　　作为“假装上班者”，应当避免被洗脑或被动参与有关违法犯罪行为，并保护好个人隐私。

　　（中国青年报综合来源：潮新闻、荔枝新闻、北京日报、国是直通车、网友评论等）