“只有心结打开了，在押人员才能服从管理，监区安全才能更有保障。”他牵头成立“矛盾化解工作室”，创新推行“初心、忠心、耐心、诚心、匠心”五心教育转化机制，开展谈话教育活动500余人次，成功转化在押人员30余名，化解矛盾纠纷15起，收到办案单位、在押人员亲属的感谢信、锦旗等10余件。

　　他始终认为，监管不是简单的看押，而是用法治和温情帮助在押人员重塑新生。2024年底，刚满18岁的在押人员徐某入所后一直情绪低落、精神恍惚，他同管教民警第一时间对接办案单位和徐某父母，全面了解其性格特点、成长经历，针对性开展心理干预，鼓励徐某敞开心扉、融入监室，这个叛逆青年最终被成功感化。出所当天，徐某红着眼眶说：“曹所长，我一定好好改造，做对社会有用的人。”

　　在队伍管理中，他抓班子带队伍，建立“绩效考核公示”“老师带徒”等制度，“压担子”抓落实，“搭平台”释效能，充分调动民警辅警的工作积极性。为进一步提振队伍凝聚力、向心力，逐步建起健身房、读书室，打造暖心“家文化”，推出“红心向党，高墙卫士”党建品牌。他以身作则，成立“深挖犯罪攻坚小组”，带领管教民警牢牢钉在监区一线。短短三年，高青县看守所成为全省公安监管部门名列前茅的优秀监所，实现队伍建设、业务工作双安全、双丰收。

　　李刚

　　李刚1989年参军入伍，2006年部队转业参加公安工作，现任拘留所负责人。