本次部署会的召开，标志着沂源县市场监管局青年干部理论学习提升工程正式启动。 按照《方案》部署，县局成立青年理论学习小组，覆盖全局40周岁以下青年干部，构建“1+3+N”组织架构，即“1个学习小组、3个分队、N名成员”，形成“分层管理、责任到人”的运行机制；建立“结对师徒”助推青年干部成长机制，制定“1+N”帮带模式，即选取部分局分管负责人担任导师，1名导师带N名青年干部，形成结对师徒，按照“缺什么补什么”的原则，导师为青年干部制定个性化帮带计划，“面对面”“手把手”地向帮带对象传授工作技巧和经验；开展联学共建活动，根据县直机关工委安排部署，与县直部门其他单位青年干部理论小组组建联学共建队伍，把联学共建作为青年干部锻炼成长的平台，以学促干，促进青年干部能力素质提升。

　　此次会议对青年干部提出明确要求，强调青年干部要志存高远、意守平常，做有理想、有抱负的干部。目光要远大，眼界要放宽，始终保持开拓进取的热情，争取多做出一些叫得响、有实效的好事、实事；要把每一次收获作为新一轮工作的起点，真正做到不自满、不懈怠、不停滞，努力向着更高、更远的目标挺进，争取有新的作为；要始终保持宽厚包容的良好心态，认真倾听他人的意见建议，增进了解，加深信任，努力营造良好的人际环境。