应聘人员未按要求进行资格复审的，视为自动放弃。因放弃或资格复审不通过的按初试成绩依次递补。资格审核贯穿引进工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，取消引进资格，每人限报一个岗位。

　　（五）面试

　　综合类面试（A类）采取结构化方式进行，面试内容主要是测试应聘人员从事本岗位工作所必需的基本能力素质；卫生类面试（B类）采取通用能力与专业素质相结合的方式进行；教育类（C类）采取试讲的方式进行。面试采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，设定合格分数线。若同一岗位出现考生面试成绩相同的，可采取加试的方式确定。面试需缴纳面试考务费70元。

　　面试具体时间及相关事项在禹城市人民政府网站和“禹城人社”微信公众号进行公告。

　　（六）考察

　　根据面试成绩按照岗位引进计划由高分到低分等额确定考察人选。因考察不合格或本人放弃造成的空缺岗位，根据同一岗位人员面试成绩依次递补考察。

　　考察由禹城市人社局和用人单位组成考察组，全面了解考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容，对档案中存在的问题，未查清并处理到位的，不予办理引进手续。

　　（七）体检