谭振军介绍，其实部分政策早在公司内部施行，只是这次拟成文件的方式发在了公司群。“比如生育和结婚的现金奖励机制，3月份就已经出来了。中考跟高考这次一起更新的，其实我6月份的时候就做好了，当时我把这个事情漏掉了。”其补充，关于中高考的相关奖励机制还会进一步优化，“因为我上面只写了东莞市内的，但我很多员工他小孩不一定在东莞上学。（高考）会改成双一流，或者是其他（高校）都会有奖励的。”

　　谈及出台这些福利政策的缘由，谭振军表示，“我没有过多地去考虑，能力有限，尽可能为工厂员工提供一些福利。我对教育这一块还是比较看重的，我也是希望厂里面这些员工能够安心干活，没有什么太多的后顾之忧。”

　　九派新闻注意到，此通告发布后，有网友质疑该公司仅为十几人的小公司，该政策是否属于“在亲戚内部流通”。对此，谭振军予以否认，“我们公司很小，就几十号人，但是广西的、四川的、江西的，湖南的、广东的（员工）都有。而且我这里人员流动很少的。”

　　还有网友吐槽，上述通告里的出差补贴太少。对此，谭振军解释，通告里的“出差补贴”是指差旅费、住宿费，吃饭等应报销除外的额外补贴。“我们模具厂经常有人在外面出差，有时候可能一出差就是半个月，甚至两个月。像这些师傅在外出差，孩子却在东莞这边。所以说会有些人在外面出差久了难免想回来，我想着大家都是为了赚钱，有一些补贴的话，他们可能就不会这么想这件事情。我一般会提前预支钱给他们，不会让他们自己掏钱的。”