《招聘公告》提到，当各岗位的有效简历投递数量达到岗位要求时，系统将关闭该岗位的投递通道。若投递简历的基础条件不符合招聘岗位要求时，系统将自动判定为无效简历。每人只能投递一个岗位。

　　8月24日，于东来在抖音回应，“关于招聘没有投上的朋友，大家想开点，胖东来为了公平已经尽最大努力了，技术上肯定有不足，要相信胖东来的真诚。”

　　员工平均月收入九千元

　　胖东来招聘何以成“现象级”事件？

　　早在今年6月11日，于东来就曾在其抖音账号上表示，今年胖东来八千多名员工税后平均月收入九千元左右；净利润估计十五亿元左右，平均员工每人分配十万元左右，管理层加技术人员平均每人分配七十万元左右。在高薪酬待遇的同时，胖东来还尤其注重员工的工作时长。于东来同时表示，未来胖东来的工作时间每周不会超过三十六个小时，年休假不会低于四十天。

　　对此，知名经济学家、国研新经济研究院创始院长朱克力表示，胖东来在三线城市招聘引发激烈竞争，实属正常现象。从经济学角度看，这反映出市场对优质企业资源的高度认可。胖东来以高薪酬、合理工作时长等优厚待遇，打破了传统零售业低薪长工时的印象。在当下的就业市场，年轻人愈发重视工作生活平衡与合理回报，胖东来恰好契合这一需求。