朱克力表示，与此同时，也给企业经营者树立了新标杆。就像新经济领域低空经济企业以创新模式吸引人才一样，胖东来通过优化员工待遇和管理模式，提升企业吸引力。这种良性竞争能促使更多企业反思自身用人策略，推动整个行业提升员工福利和工作环境，对零售行业乃至其他传统行业都有积极借鉴意义。

　　朱克力还表示，胖东来的招聘热潮给企业经营者和年轻人不少启示。对于企业经营者而言，要明白人才是企业发展核心。应合理分配利润，保障员工权益，营造良好工作氛围。如同首发经济中企业以独特产品吸引消费者，企业也要以独特用人理念吸引人才。对年轻人来说，择业时不能只看行业热度。胖东来虽是传统超市，但凭借良好待遇和发展空间吸引众多求职者。年轻人应关注企业综合实力和发展潜力，结合自身兴趣和能力选择。同时，也要看到传统行业在创新管理模式下也能提供优质岗位，拓宽择业视野。

　　中国商业经济学会副会长宋向清表示，胖东来此次新乡“三胖”店招聘引发万人竞争的现象，本质上是高福利吸引力、独特企业文化、就业市场结构性矛盾等多重因素共振的结果，其背后折射出中国零售业乃至整个就业市场的深层变革，本质上是中国消费升级与就业市场转型的缩影。当消费者从“低价优先”转向“品质优先” ，零售业的价值创造逻辑已从“成本控制”转向“体验创新”，这要求从业者具备更高的服务意识和专业素养。对年轻人而言，这既是挑战——需不断提升技能以适应行业变革，也是机遇——优质企业的扩张将释放更多高价值岗位。