人才融合：“金字塔型”培养体系破解人才断层

　　自2022年临沂市人民医院选派第1名护士参加中医治疗专科护士培训班以来，目前，全院已培养9名中华护理学会中医治疗专科护士，刮起了一股强劲的中医特色技术临床应用“中医风”。

　　中西医的同频共振，最关键的是人才融合。该院通过“1+N”分层培养（1项核心能力+N项拓展技术），构建了业内“金字塔型”的中医护理人才矩阵——

　　塔尖：护理部护患沟通研究所充分发挥科研引领作用，带动全院护理团队开展高质量科研工作。目前，全院已成功申请并立项中医护理类相关科研课题10余项，发表中医护理类相关论文10余篇。

　　塔身：500名护士经中医护理专项培训成为中西医护理融合推进的骨干力量。

　　塔基：全员培训覆盖，95.16%的科室持续需求，催生源源不断的内生动力。

　　这种培养模式颠覆了传统“以医带护”的单向路径，形成“医护研”三位一体的反哺机制，印证了人才密度与创新强度的正相关。2022年，创先开设省内首家中西医结合乳腺炎专科门诊，运用传统医学与现代技术相结合，中西医结合治疗乳痈病，患者反馈良好；2024年，开设中医护理门诊，目前开展项目包括耳穴贴压、刮痧、火龙罐、穴位贴敷等项目，通过中医辨证分型治疗颈椎病、肩周炎、腰腿疼便秘、腹泻、小儿抽动症等多种疾病。

　　服务创新：数字化重构中医护理生态链