针对这一痛点，西海岸新区创新推出“一人一链”摸排机制，以精准服务破解引才难题。该机制紧扣新区“5+5+7”重点产业链布局，组织专员对全区82家重点企业开展“一对一”深度走访，详细了解企业核心技术攻关方向，精准挖掘高层次人才需求。

　　“这次走访太及时了！不仅帮我们对接了20余所‘双一流’高校，还筛选了专业对口的应届毕业生简历。”王兵表示。据了解，该机制实施以来，新区已促成民营企业与国内重点高校达成人才引进意向800余人次，有效缓解了“企业找不到人、人才找不到路”的双向困境。

　　今年以来，西海岸新区立足重点产业发展需求，着眼高素质专业化干部人才源头储备，摸排收录了101家用人单位2100个优质岗位，面向全国知名高校招揽优秀青年人才到新区就业发展。

　　从线下到线上，一番引才忙。从4月到7月，新区线下分批次赴北京、上海、广州、南京、武汉、西安、成都、哈尔滨等重点城市，举办“招才引智名校行”选聘会，覆盖100余所重点高校。在线上，则依托“职海冲浪”和“青西智找活”微信小程序，开放投递简历的窗口。据了解，目前已达成初步就业意向4800余人次。

　　不期然间，招聘考试现场，正在升级成新区的“城市会客厅”。

　　在各选聘会现场及考点，“遇见西海岸”主题体验区格外醒目：新区地图、文旅图册等资料整齐摆放，明月海藻、琅琊台等30余个系列品牌产品集中展示，10余种特色农产品供免费品鉴，文旅推介官现场讲解特色资源，让应聘者在出场10分钟内便能快速感知新区文旅特色。