面对社区治理中的新课题，中国绿发济南公司打造济南老年人大学领秀城银龄学堂，以创新性的“向外开放”模式，主动打破熟人圈层壁垒，建立“企业主导、专业学校支撑、媒体赋能、居民参与”的四位一体治理模式，开启社群服务4.0时代，为老龄化背景下的社区治理提供了新范式。

　　政企媒协同

　　共治共享激发社区新活力

　　在国家积极应对老龄化、推进“健康中国”战略的大背景下，中国绿发济南公司以“老有所养、老有所依、老有所乐、老有所安”为目标，将长者的安全感、获得感、幸福感作为工作的出发点和落脚点，积极建设老年友好型社区，这既是“关键小事”，也是“民生大事”。

　　济南老年人大学领秀城银龄学堂9月即将正式开学，课程信息刚上线，首批名额便在短时间内被抢报一空，报名热度远超预期。开课后将通过开展多元兴趣课堂，提供优质文化养老服务，让长者们能够继续发光发热，真正实现“时光不老，热爱永恒”的美好生活愿景。

　　从“熟人社群”到“开放生态”

　　银龄幸福的升级之路

　　从“熟人社群”的邻里温情，迈向“开放生态”的共治新格局，济南老年人大学领秀城银龄学堂不仅是一处教学场所，更是激活社区活力的“催化剂”——通过专业赋能推动更多社区居民从旁观者转变为参与者，把个体凝聚为“共同体”，最终实现个体价值与社区发展的共同提升。