另外，法院虽因公司取证不当未采信证据，但马某伪造病假、骗取休假的行为本身违规不可取。提醒大家：身体不适应如实向公司说明、履行相应请假手续，避免因擅自休假面临被解除合同的风险。

　　（申工社综合整理自最高人民法院司法案例研究院等）