技术人才成了“香饽饽”，成为招聘会主角

　　“我们公司这次计划招聘70人，主要以技术人才为主，大约占六成以上吧。”通裕重工人资李经理说。

　　据统计，本次招聘会共有82家企业参会，涵盖禹城生物制药、高端装备、新能源新材料三大主导产业，提供岗位数621个。其中技术类人才需求占比六成以上，包括机械设计、电气自动化、材料工程、材料化学等专业。数控机床操作员、机械设计工程师、自动化设备调试员、生物发酵技术员、新材料研发助理等岗位随处可见。这些岗位要求高、专业性强，提供的薪酬也更为可观。这一现象，不仅展现出禹城主导产业链的强劲活力，也向求职者释放出了信号：掌握核心技术，才是端稳“饭碗”的最硬底气。

　　启动校园引才大使，人才战略“前置化”

　　“校园引才大使”启动活动成为招聘会一大亮点，禹城市人社局面向30余名大一新生详细解读人才政策、本地产业优势和发展机遇，将招才引智关口主动前移。

　　“以前我们等到大四才去学校招聘，现在我们把工作做在前头，提前播种。”禹城市人社局人才开发股主任陈现顺同志表示，“让学子早了解家乡、多关注家乡，无论他们未来是否回来，这份乡情纽带已经建立，也能成为家乡的‘宣传员’。”这一举措，标志着禹城人才战略从“抢人才”转变为“播种子”，为长远发展积蓄更深厚、更持久的人才力量。