从商业秘密角度看，商业秘密需同时满足“不为公众所知悉”“具有商业价值”“权利人已采取合理保密措施”三项要件，商业秘密并不仅限于技术信息。尽管胖东来提及“无固定题库”，并且部分试题已公开，但对于没有公开、具有独特人才筛选逻辑的核心面试题，本质上属于“产生市场竞争优势”的经营信息，如果企业已通过内部制度、保密协议等落实了保密措施，员工擅自泄露的行为可能侵犯商业秘密。一旦构成侵权，泄密员工需承担停止侵权、赔偿企业实际损失的民事责任；如果泄露的行为造成企业重大经济损失，还可能涉嫌构成刑法中的“侵犯商业秘密罪”，被追究刑事责任。

　　从著作权角度看，如果胖东来面试题在内容设计、结构编排上具备独创性，则可构成著作权法保护的“文字作品”。员工未经许可复制、传播题目，或第三方以此为基础售卖，均涉嫌侵犯胖东来的复制权、发行权，需依法承担停止侵权、赔偿损失等法律后果。