9月4日，全国首例“性侵认定工伤”案当事人崔丽丽向潮新闻记者透露，此前被搁置的停工留薪期待遇等（劳动争议案）已正式收到传票通知，确定该案将于9月23日在天津市津南区人民法院开庭审理。

　　“此前劳动仲裁裁决113万元，这次我又新追加了8个月停工留薪期工资约50万元。”崔丽丽告诉记者，选这个日子开庭正好距离她被侵害2周年，而其停工留薪期截止日期是今年9月22日，“所以我认为一审法院做了很多考量。”

受访者供图

　　据潮新闻此前报道，2023年9月22日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。

　　在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年10月3日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况，并拨打110报警。案件经开庭审理，于2024年4月2日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。

　　案子虽然赢了，但2024年4月18日，崔丽丽所在公司以其“未遵守请假制度、无故旷工”为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。

　　2024年12月3日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于2025年1月，提起行政诉讼。