（五）签订协议、培训上岗。由用人单位与上岗人员签订劳动合同（劳务协议），并组织岗前培训，培训合格后上岗。

　　六、清退机制

　　（一）城乡公益性岗位从业人员有下列情形之一的，镇（街）、部门应与其解除劳动合同或劳务协议：

　　1、通过用人单位吸纳、灵活就业、自主创业等方式已实现就业的；

　　2、自愿退出岗位的；

　　3、公益性岗位已满规定期限的；

　　4、超过城乡公益性岗位人员安置年龄的；

　　5、不能正常开展工作的；

　　6、其他须退出岗位的情况。

　　（二）城乡公益性岗位从业人员有下列情形之一的，镇（街）、部门应负责清退：

　　1、申报材料虚假失实的；

　　2、本人未提供相应劳动、他人顶替上岗的；

　　3、无故连续旷工超过15天或一年内累计旷工30天的；

　　4、不服从岗位管理或违反岗位管理办法，造成不良影响的；

　　5、工作质量、标准达不到要求，经整改仍不到位的；

　　6、在岗期间被依法追究刑事责任的；

　　7、其他不符合城乡公益性岗位条件的。

　　（三）其他情形：

　　严格落实公职人员和村(社区)干部的亲属(本人配偶、父母、岳父母、子女及其配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女)等可能影响录用情形的人员，报名前说明承诺制度,报名人员存在上述亲属关系的，在村(社区)民主评议和信息公示无异议后,由镇（街）研究通过，报区人社局备案。申报材料虚假失实的,一经发现及时予以清退,并追回已发放的补贴资金。

　　七、咨询电话