北京市某互联网公司员工张雷说，休婚假要排队，而且很少有人能真正休满。“北京市规定婚假为10天，但我只申请到了5天。”张雷说。

　　劳动法规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。记者梳理发现，目前，大部分地区规定，婚假期间，职工享有的工资、奖金、福利待遇不变；但在规定落地过程中，仍有不少公司“给假不给薪”“休假就扣工资”。

　　“如果只休几天没关系，但超过10天就要扣工资。”山西省某建材公司职员王力（化名）说，“老板表示不知道婚假相关规定”。

　　据了解，延长婚假后，按规定，企业需要支付假期工资，一些企业尤其是小型企业较为抵触。

　　安徽省某模具公司有关负责人告诉记者，员工休婚假期间，会安排其他同事分担工作，或者聘请临时工作人员补充岗位。“但碰上员工集中休婚假就很麻烦，难以在短时间内协调补充人力。”

　　“较长时间的婚假，意味着公司要支付额外的代班人员费用，还要承担工作效率下降的损失，确实会产生一定负担。”青海省某畜牧企业负责人向记者坦言。

　　某事业单位工作人员赵志（化名）告诉记者，他与妻子同属于一个单位，包含周末在内，2人共休婚假7天。“虽然按规定婚假有30天，也有一些单位能够落实，但我们单位的工作事务多且杂，并且一请假就是2个人，领导也不高兴，我们也内心不安。”赵志说。

　　记者在调研中还发现，个别省份婚假仍为3天，年轻人多反映不够休。