面对数字化时代劳动争议激增的挑战，曾珏同志充分发挥法学专家的专业优势，构建起“线上+线下”双轨运行的争议处理体系。运用政务热线、全国调解平台、山东智慧调解等平台，整合人民调解与专业调解，打通诉前调解、线上调解服务便民通道。2024年线上收办线索11324件，累计调解7918件，调解率71%。创新“仲裁+监察”联动机制，建立“一窗受理、一体处办”工作模式，实现劳动监察执法与仲裁程序无缝衔接，受邀在全省仲裁培训班介绍相关典型做法，作为仲裁监察一体化机制改革、劳动争议多元调解、优化营商环境、社会信用体系建设示范点，多次接受省市领导视察。

　　坚守公平正义，彰显司法为民“法治温度”

　　在执法办案中，曾珏同志始终坚持法理情相统一，探索建立分类处置、精准维权工作机制。针对简易案件推行“快立、快审、快结”模式，复杂案件推行“精研、细判、释法”模式，实行疑难案件“专家会诊“制度，邀请法学会专家参与疑难案件研讨，案件开庭周期缩短14%，确保每一份裁决都经得起法律和历史检验。近五年承办的7831件案件中，终局裁决率达73%，且实现“零撤销”“零投诉”。特别关注弱势群体权益保障，为伤亡职工、三期女职工等开通“绿色通道”，2024年优先调解涉困案件426件，追回权益901万元。她联动区总工会建立集体纠纷联调联处机制，推动集体劳动纠纷的工会援助、前置调解，协调处办集体劳动争议393人，维护工资权益共589万余元。

　　强化法治传播，培育社会治理“法治基因“