组建队伍，培育扎根基层文化力量在盛世康城社区，文化建设不再是社区 “单方面输出”，而成为居民、文化达人、企业共同参与的 “合作交响”。为进一步提升基层公共文化服务效能，社区积极探索 “文化达人 + 志愿者 + 红色合伙人” 三方联动机制，有效破解文化服务 “人手不足、项目单一、资金短缺” 等传统难题，走出了一条可持续、高质量的社区文化治理新路径。

　　一方面，社区广泛发动退休老干部、老党员、文艺爱好者等群体，组建了一支活跃高效的文化志愿服务队。另一方面，社区深入挖掘本土资源，系统摸排辖区内传统手艺人、非遗代表性传承人及各类文化爱好者，建立起涵盖剪纸、桃核雕刻、书法等多门类的 “文化达人智库”。

　　更值得一提的是，盛世康城创新推出 “红色合伙人” 机制，吸引企业、商户以资源捐赠、场地支持、项目冠名等方式参与社区文化共建。截至目前，已有 10 家本地企业签约成为 “红色合伙人”。

　　通过有效整合志愿者、文化达人和企业三方力量，盛世康城社区实现了文化服务从 “单向输送” 到 “共建共享” 的转变，形成了人人参与、人人尽责、人人享有的社区文化治理新格局。

　　把握需求，满足全龄居民文化需求在盛世康城社区，康城书院早已成为连接不同年龄居民的文化枢纽。针对老年人，社区不仅开设舞蹈形体、医疗保健等传统课程，还增设智能手机应用、防诈反骗等实用主题培训，帮助老年人融入数字时代，增强自我保护意识。