针对社区文化骨干队伍老化、专业力量不足、服务不精准等问题，创新人才引育用机制，发挥人才专业引领作用，着力激活社区文化内生动力。一是精准引才补短板，突破传统招募模式，构建起“线上云集+线下发掘”的双轨通道。线上依托“文登融媒”APP等新媒体矩阵，发布“社区文化人才”招募令，吸引青年创客、高校才俊、非遗匠人线上集结；线下发挥各级文明单位、文明校园资源优势，以及社区网格“神经末梢”作用，广泛招募能人，让行业技能专家、书画曲艺名家、健身达人、园艺巧匠从“幕后”走向“台前”。二是精心育才强根基，将招募的人才整合起来，建立区级“社区文化人才库”，推行“导师带徒”制，由经验丰富的资深文化骨干结对指导青年新秀，重点培育具备策划力、组织力、传播力和共建力的“四力型”文化“主理人”。目前，全区已经建立一支结构合理、专业互补、扎根社区的文化人才师资队伍175名，解决“谁来干、干什么、怎么干”的问题，为社区文化提供核心驱动力。三是精当用才扬优势，为文化人才提供充分施展才华的空间。设立“社区文化人才工作室”，鼓励“主理人”领办文化服务项目，为其提供场地、资金等支持；支持“主理人”牵头组建并运营各类兴趣社群，如社区合唱团、读书会、摄影俱乐部、观影会等，目前总数已达到120余个。同时，建立“美德信用积分”动态管理体系，增设“文化能人”专项激励，对参与社区文化建设的非遗代表性传承人、文艺骨干等给予积分奖励。

　　阵地共融提质效，供给全龄文化精品课程