第四，对于广大中国企业来说，为了更好地留住并充分发挥明星员工的潜力，中国企业需要创造一个既能够容忍错误又能促进成长的工作环境。这意味着不仅要给予明星员工足够的信任和自由度，让他们能够在各自的领域内大胆创新和尝试，同时也要建立健全的支持体系，包括提供必要的培训和辅导，帮助他们在面对外界压力时保持心理平衡。更重要的是，企业文化和价值观应当鼓励团队合作精神和个人成长，确保每位员工都能够感受到自己的贡献被认可，并有机会实现自我价值的最大化。只有这样，才能够真正做到人尽其才，形成一种良性循环，既有利于明星员工的职业生涯发展，也有助于企业的长远利益。

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