关于合作，我有几点思考：第一，是涉外法治人才方面的合作。“十年树木，百年树人”，人才的培养需要时间。一方面要加大人才培养方面的合作力度。另一方面应加大人才共享的力度，特别要发挥好各仲裁机构人才资源汇集的平台优势。各家仲裁机构都聘请了大量的各行业领域的专家学者作为仲裁员，这些资源应该实现共享，以弥补涉外法治人才不足的问题。

　　第二，要聚焦重点。国际商事争议解决能力的提升是我们迫切需要解决的一个问题，这个方面应该加大合作的力度。通过合作实现资源整合，实现共赢。要多出精品案例，用这些精品案例引领示范包括律所在内的各个法律服务机构，提高国际商事争议解决的能力和水平。

　　第三，最高水平的开放是制度型开放，最重要的创新是制度创新。我们要加大力度，加快进度，积极参与、引领国际商事争议解决规则的制定和解释。

　　第四，要大力培养世界一流的仲裁机构和律师事务所，以及国际商事调解机构。在这个方面，也要处理好培养和引进的关系。首先要有开放的胸怀，加强与国际一流商事争议解决机构的交流合作。同时，我们要注重培养好本土的争议解决机构，提高我们在国际商事争议解决等方面的话语权和影响力。