近年来，小镇工会以 “加强培训教育、坚持劳动竞赛、发展特色文化” 为标准建设 “职工小家”，围绕企业中心工作，精心组织、全面深化，使其成为推动企业发展的重要力量。在培训教育方面，小镇工会将 “职工小家” 打造成 “素质大学堂”。坚持开展革命传统、职业道德、业务技能、清廉文化 “四项教育”，强化 “亲情化、知识化、智能化”“三化服务” 培训，推进 “学习型企业” 与 “文明单位” 创建相结合，实施以 “人才兴企” 战略为核心的 “育人” 机制。采取多种培训方式，坚持每周一及重大节日举行升国旗仪式，加强爱国主义教育；组织员工赴革命圣地开展红色教育；选派优秀员工参加素质提升培训和到国内外进行商务考察、进修深造。通过大投入的培训教育，优化职工素质结构，为职工成长成才奠定基础。在劳动竞赛方面，小镇工会使 “职工小家” 成为 “技能练兵场”。大力开展 “名师带高徒”“金钥匙创新服务品牌工作室技能创新” 等活动，发挥劳模工匠、服务明星的示范引领作用。小镇成立 “金钥匙创新服务品牌工作室”，开展技术培训、业务交流、师带徒等活动，培养了众多服务专家和技能能手，完善了多项服务技能。工作室荣获山东省财贸金融系统 “劳模和工匠人才创新工作室” 称号，涌现出了一批以马妃妃、王玉涛为代表的 “德州市五一劳动标兵”“德州市创新标兵”等先进个人。