为什么会出现东南亚“水博”？“外部看，一些用人机构过于看重学历，不看重人本身的能力。内部看，体系内部的专业评价标准没建立起来。”中国教育科学研究院研究员储朝晖表示，这种反差导致一方面对博士有非常强的需求，另一方面又没有严格的考核评估程序与标准，所谓“水博”就大行其道。有声音认为不能对东南亚高校博士“一棍子打死”。储朝晖表示，不否认学生的学习过程和付出，但学历学位应当是有专业标准的。他建议，社会用人机构要淡化学历学位功能，减少过度盲从。机构体系内部也要建立起评价公开透明、严格实施评价的体系。（北京日报）