大众网记者 刘陶然 通讯员 蔡杰田 菏泽报道

　　近年来，巨野农商银行高度重视青年员工思想教育及综合素质的培养，将业务技能培训、继续教育提升、社会实践活动等形式融入青年员工管理中，通过不间断的三观渗透帮助青年员工树立起责任担当意识，为青年员工系好人生“第一粒纽扣”。

　　加强教育培训，提升综合素养。该行对新入行的每位员工确定一名老员工负责传帮带，明确“师徒关系”，侧重业务知识传授；开展党员与员工结对子帮扶，实现青老员工优势互补、前后台相互沟通，达到交流思想，携手前行。并督促青年员工积极参加岗位练兵活动、专业资格考试、业务技能比赛以及尽量让青年员工外出学习、培训等，以丰富专业知识、拓宽知识面。

　　着力加强服务意识的培养。引导青年员工换位思考，摆正自身位置，视客户为衣食父母，加强与客户的沟通，增强服务技能技巧和工作责任心，争做“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新员工，在平凡岗位上建功立业，实现人生价值。从员工行为规范入手，以违规案例和各种不当行为作教材，常态化地组织学习和交流，以身边真实案例警醒身边人，引导员工树立“合规创造价值”的合规经营理念，将合规真正内化于心，外化于行，着力提升合规内生动力，助力筑牢高质量发展根基。

　　成立青年志愿服务队。积极参与“文明交通”“爱心送考”“金融知识进万家”“防诈骗宣传”“助力创城，有你有我”等志愿活动，勇担社会责任，树立青年形象；该行引导员工树立正确“三观”的观念。