近年来，小镇工会以“加强培训教育、坚持劳动竞赛、发展特色文化”为标准建设 “职工小家”，围绕企业中心工作，精心组织、全面深化，使其成为推动企业发展的重要力量。在培训教育方面，小镇工会将 “职工小家” 打造成 “素质大学堂”。坚持开展革命传统、职业道德、业务技能、清廉文化 “四项教育”，强化“亲情化、知识化、智能化”“三化服务”培训，推进“学习型企业”与“文明单位”创建相结合，实施以“人才兴企”战略为核心的“育人”机制。采取多种培训方式，坚持每周一及重大节日举行升国旗仪式，加强爱国主义教育；组织员工赴革命圣地开展红色教育；选派优秀员工参加素质提升培训和到国内外进行商务考察、进修深造。通过大投入的培训教育，优化职工素质结构，为职工成长成才奠定基础。在劳动竞赛方面，小镇工会使“职工小家”成为“技能练兵场”。大力开展“名师带高徒”“金钥匙创新服务品牌工作室技能创新”等活动，发挥劳模工匠、服务明星的示范引领作用。小镇成立“金钥匙创新服务品牌工作室”，开展技术培训、业务交流、师带徒等活动，培养了众多服务专家和技能能手，完善了多项服务技能。工作室荣获山东省财贸金融系统“劳模和工匠人才创新工作室”称号，涌现出了一批以马妃妃、王玉涛为代表的“德州市五一劳动标兵”“德州市创新标兵”等先进个人。