从如何变革求生到干部如何履职尽责，从高炉、烧结工艺知识讲解再到安全技能知识……，授课老师们结合多年的工作经验，“捞干货”“讲重点”，还通过现场互动的方式，提高了大家的学习参与性，培训效果显著，切实营造了“比学赶超”的浓厚氛围。“能力提升需要久久为功、持之以恒。通过培训，让自己更加明确了干部的角色定位。身为一名管理人员，要树立“一盘棋”理念，不仅要熟练掌握自己的专业知识，还要扩宽知识面，清晰整个炼铁流程的专业知识。今后，我要不断加强学习，优化创新自己的工作方式，做到设备管控有力，保障大局生产有力，工艺设备联动配合有力，在公司变革求生攻坚战中，作出应有的贡献。”该厂供料一车间屈传京说道。

据了解，培训前期，该厂召开内训师研讨会，详细研究三级特训方案，确定特训讲师及培训内容。厂级特训结束后，将采取同专业跨车间交流学习和车间内部学习、自学的方式，适时开展。今年以来，该厂按照“一、三、三、六、八”推进思路扎实开展各类培训工作，分层次、定类别、多形式地开展专题培训，不断提高人才培养，全力打造“铁军训练营”人才基地。截至目前，全厂共举办各类厂级培训67项，合计5368人（次），车间级、班组自主培训累计68704人（次），人均6学时以上，为“聚力四季度、打赢变革求生攻坚战”提供了人才支撑。（张超 苗建）