查处：人力资源服务机构发布的招聘信息应当真实、合法，不得采取欺诈等不正当手段。对两家公司发布虚假招聘信息、侵害求职者就业权益的违法行为，相关地区人社部门除责令其限期整改外，还要求甘肃红歌聚贤公司赔偿求职者相应损失。

　　提示：求职者要多种途径了解招聘公司背景，详细询问岗位信息、工作内容，对长时间大量招聘的要提高警惕。

　　【类型三：歧视性招聘损害就业公平】

　　案情：2023年底，上海银傲人力资源有限公司在招聘信息中备注“XX地已满”“XX、XX地免”等字样，对特定户籍的劳动者就业进行限制，侵害劳动者平等就业权益。

　　查处：职业中介机构发布的就业信息中不得包含就业歧视性内容，不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。对上述公司的违法行为，上海人社部门依法责令其限期整改并处以罚款5000元行政处罚。

　　提示：如在求职过程中遇到歧视等侵害就业权益情况，可及时向当地人社部门投诉反映。

　　【类型四：黑中介挪用劳动者工资】

　　案情：贵州先锋人人力资源有限公司在经营劳务派遣业务过程中，以购买商业意外保险为由，克扣1.4万余名劳务派遣员工工资共计165.89万元。所扣资金并未用于购买保险，而是被该公司截留挪作他用。

　　查处：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对贵州先锋人公司的违法行为，人社部门依法责令限期整改，清偿被派遣员工工资，另对该公司拒不配合调查、不按要求报送书面材料的违法行为，处以1万元罚款。