“离岗16年，经培训返岗后仍可继续上班。”国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告，这几天颇受舆论关注。随之而来的“吃空饷”“铁饭碗”“神仙企业”一连串质疑声音，让这一话题这两天占据各大热新闻榜单最前列。

　　其中，关于离岗员工为何还能让单位缴纳社保的话题，成为舆论关注的焦点之一。

　　10月21日，泉阳泉饮品有限公司所在地吉林省白山市人力资源和社会保障局12333热线工作人员对澎湃新闻记者表示，公司流水线工人长期未上班，按正常情况是不允许缴纳社保的，但吉林省白山市的人社局和社保局是分开的，具体详情业务不清楚，还要咨询社保局那边的说法。

　　随后，吉林省白山市社会保险事业管理局一名值班工作人员向澎湃新闻记者表示，自己不了解泉阳泉饮品有限公司的具体情况，要问具体相关单位的人事部门。不过这名工作人员表示，通常是佣工就要缴纳社保，至于是否离岗要看用人单位的说法。

　　据澎湃新闻此前报道，日前，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》，指出这4名员工擅自长期离岗。其中，一名员工的离岗时间长达16年。

　　在上述话题获得舆论关注之后，据报道，记者联系到擅自离岗16年的张某某的丈夫。张某某丈夫称，妻子一直在外地陪孩子上学，没去上班，计划下周一（21日）回公司上班。张某某丈夫称，16年前妻子怀孕身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养。