改革之初，为实现两家企业有效融合，武城县严格完善规章制度，制定出台了《武城县人民政府关于进一步加强县属国有企业监管的若干意见》，重点突出人事管理，明确人员招聘、人员调动等审批流程，加强对企业“吃空饷”、空挂社保、违规停薪留职等问题的监督检查，将其列入对企业的半年度检查内容，有效杜绝招聘中厚亲薄友的现象。此外，完善竞争上岗相关管理制度，将竞争机制引入企业内部管理，逐步建立择优上岗、能上能下的岗位动态管理机制和职工能进能出的合理流动机制。在一系列举措推动下，国有企业活力显著增强。