兰陵县神山镇不断创新人才工作举措，紧抓人才这个关键环节，立足实际、多措并举，扎实推动“鸿雁”人才培育工作，为乡村振兴注入新动能。

　　完善“鸿雁”人才信息库，开发人才队伍“原生地”

　　组织全镇开展“鸿雁”人才摸底统计工作，以村居为单位，通过自荐、推荐和引荐的方式，分类摸排家庭农场、种植大户、合作社等农业各领域中的优秀人才。精准统筹、分类施策，按照工业类、种养殖类、非遗类等方面，分门别类建立全镇“田秀才”“土专家”数据库。通过建立“鸿雁”人才信息库、加大培育力度、实施健全帮带机制打造一支技能出众、示范突出的“鸿雁”人才队伍。对人才库实行动态管理，不断吸收新鲜血液。目前神山镇共有种植类鸿雁人才 67名，养殖类鸿雁人才 48名，非遗类3人。

　　开展“鸿雁”人才技能培训，提升人才发展“内动力”

　　组织召开专题讲座，积极对接县农业局开展涉农政策知识讲座和技能培训。将“鸿雁”教育与高素质农民培训、新型职业农民培训结合，分层分类培训。把课堂设在田间地头、蔬菜大棚、加工车间等，努力实现农民群众“电视机前有课堂、出门就是练兵场”，真正把“鸿雁”人才的技术、技能优势转化为生产优势。培育齐鲁之星1名，沂蒙四雁人才1人，完成高素质农民培训120余人，新进农民职称15人，其中高级职称1人，中级职称2人，为乡村振兴提供源源不断的内生动力，真正聚心、聚力、聚智，从根源上激发人才联动促振兴活力。神山镇鸿雁人才杨传得在全县鸿雁人才技能大赛获得第一名，在全市好青年技能大赛获得第三名。

　　“鸿雁”示范带动，唱响乡村“共富曲”