蓄好信息队伍“动力源”，宣传工作“成合力”。配强信息力量。五莲县财政局积极改变信息工作只靠坐在办公室单打独斗的旧模式，充分发挥各科室信息源头作用，制定《关于进一步加强信息员队伍建设的通知》，将局机关40 岁以下人员纳入信息员队伍，细化信息报送任务，建立信息报送台账，着力打造上下联动、横向协同、全员参与的信息员队伍。五莲县财政局着力打造精品信息。五莲县财政局健全信息沟通机制，做好对零散信息的综合整理、归纳提炼、分析点评，在集思广益、观点碰撞中形成高质量稿件。五莲县财政局结合作风建设活动，组织开展“干部能力提升”行动，邀请相关专家专题讲授写作经验和技巧，引导干部职工在现场聆听中有所思有所想，在实践操作中提升写作能力，汇聚全局上下齐抓宣传信息工作的合力。

　　抓实优化机制“硬指标”，全员考核“激活力”。五莲县财政局严格落实“三审三校”工作制度，严格执行“分级审核、先审后发”的工作程序，建立起主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各科室负责人是第一责任人、信息宣传科牵头推进、各业务室协同发力的责任体系，有效规范信息发布。五莲县财政局坚持把信息宣传作为一项重要基础性工作，与业务工作同部署、同落实、同检查，制定《财政信息宣传考核评比办法》，并将信息宣传工作纳入局机关年度绩效考核内容，明确考核范围、考核办法、考核标准，定期统计通报各科室信息报送情况，做到数量上有指标、质量上有要求，实现信息数量和质量双提升，进一步靠实信息责任落实。