上官德安注重发挥技术“传帮带”作用，总结实施了以“基本业务轮训、新兴技术即训、青年员工常训、技术骨干特训”，以及“导师带徒活动提素、课题带徒活动提能”为主要内容的“四训双带”培训法，先后与45人结对，其中20人晋升技师、12人晋升高级技师、13人在集团公司和胜利油田竞赛中获奖。近年来，他积极推动技术创新由单工种作战向多工种联合作战转变，领衔创建区域化创新工作联盟，形成“互联、互通、互动，共建、共创、共享”的技术联创氛围。他组建“技术服务小分队”，为生产一线提供技术援助，被誉为一线生产的“120”。

　　典型培养 再创佳绩

　　多年来，胜利油田临盘采油厂党委坚持把传承弘扬“为民文化”看作是历史责任、现实担当，融合“争创一流业绩，争做‘为民式’岗位能手”劳动竞赛，突出时代性、导向性、多样性、真实性，广泛培育、树立、宣传典型人物和先进集体，持续推进“转观念、调结构、夯基础、增效益”高质量发展路径。

　　在为民文化的引领下，先后涌现出上官德安、胡清和、韩文静等一批省部级劳动模范和先进典型，形成了崇尚先进、学习先进、争做先进、赶超先进的良好氛围，为实现“主业强、结构优、活力足、更美好”新临盘建设愿景目标，提供强大精神动力和力量源泉。（孙志惠）