凫山街道注重考核结果运用，奖优罚劣，将考核结果作为绩效奖金、职级晋升、选拔任用、外出培训、福利待遇、管理监督、问责追责的重要依据，将工作实绩与绩效奖惩相结合、考核评价与反馈提升相结合，坚持实绩考评，加大奖惩力度，树立“有为者有位、实干者实惠”的鲜明导向。凫山街道通过绩效管理有效减少群众诉求办理过程的推诿情形，强化诉求的办理力度和问题解决程度，让大家更好地为居民提供切实服务，解决实际难题，切实让服务工作有保障、干部有动力、队伍有活力、群众有认可，推动街道各项工作守底线、走在前、争一流。

　　凫山街道构建“一家人”党建引领基层治理的绩效管理路径，进一步提升城市基层治理效能。通过强化公正严肃的考核程序标准、完善公开透明的绩效评估过程和执行规范有序的社区治理机制，不断强化基层治理中各级党组织书记责任担当，让党组织书记成为推动党建和中心工作相互融合、相互促进的骨干力量。凫山街道加大五星级党支部建设力度，开展“党员先锋引领”活动，组建党员先锋岗、党员突击队等，有效发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，激励和带动社区群众争先进、比奉献、拼实干、促发展，促进社会治理水平和群众获得感不断提升。