随着人工智能的爆火，各地春招市场也迎来了“AI”热潮，AI大模型应用、算法工程师等方面的人才成为了企业争抢的“香饽饽”。

　　今年2月，阿里AI To C业务开启大规模人员招聘，开放招聘岗位达到数百个，其中AI技术、产品研发岗位占比达到90%，主要分布在AI产品和AI技术研发方向，将重点投入到文本、多模态大模型、AI Agent等前沿技术与应用的相关工作中，而小米和字节跳动，在对AI人才的争夺上，同样动作频频。

　　招聘平台数据显示，2025年春招中，人工智能行业求职人数同比增长33.4%。机器人算法工程师、调试工程师招聘的同比增速都超过三成。

　　据猎聘大数据研究院发布的《2025AI技术人才供需洞察报告》显示，近一年（2024年2月-2025年1月）AI技术人才需求的职能分布上，最为稀缺的AI技术人才岗位是算法工程师，占比67.17%，连续两年稳居第一。图像算法、机器视觉、深度学习、机器学习，分列第二至第五。

　　而这些，均真实地反映在了今年的春季线下招聘市场上。

　　在杭州春季首场大规模线下人才招聘会上，830家企业推出2.1万个岗位，其中半数聚焦AI算法、大模型开发。招聘会上，宇树科技开放了AI算法工程师、深度强化学习算法、机器人运动控制算法等10个岗位，每月最高薪资达到7万元；海亮集团为AI算法测试工程师开出了月薪2万至5万的薪资。