一是全面强化工会劳动法律监督。开展涉工法律规定执行监督专项行动，宣传印发《全国总工会劳动法律监督办法》，拓展劳动法律监督范围，规范监督流程，切实维护好劳动者合法权益。二是建立工会劳动法律监督“一函两书”工作协同协作机制。与市检察院联合印发《全面推行工会劳动法律监督“一函两书”工作方案》，联合市法院、市检察院、市人社局、市司法局印发《关于加强劳动者合法权益 维护促进劳动争议多元化解的意见》的通知，各级协同协作机制取得积极进展。三是建强工会调解阵地平台。指导各级工会积极探索推行新时代“枫桥经验”工会实践，在市、县职工服务中心建立工会法律服务站，因地制宜设立劳动争议（流动）调解室、裁调对接室、诉调对接室等功能室27个，引进高校法学院博士团队，设立法律服务博士工作站，依托“工会驿站”“司机之家”等服务阵地，增设法律服务角120余个，全面建设“15分钟法律服务圈”，为职工提供法律咨询、劳动争议诉前调解和法律援助服务。四是提升调解工作质效。将心理关怀融入劳动争议调处全过程，为职工做好释法答疑、心理疏导，督促调解双方尽快履行调解协议，帮助职工既解心结、又解难事。