大众网记者 黄新宇 通讯员 刘振婧 滨州报道

　　为激活干部“愿为”内生动力，为基层治理注入“心”动能，阳信县劳店镇以思想建设为抓手，打出“座谈问需破难题、心理赋能强归属、纪法课堂固根基”组合拳，靶向发力提升干部思想境界与行动自觉。

　　拧紧思想“总开关”，激活“愿为”源动力。4月9日，劳店镇打破传统述职模式，创新开展“书记领航·问题共答”分岗季度述评活动。党委书记刘建伟组织全镇科级干部、37名岗位负责人围绕乡村产业发展、人居环境整治、信访矛盾化解等基层工作，以“解剖麻雀式”交流深挖工作堵点，现场形成“问题清单—责任清单—销号清单”闭环管理机制，破解实际问题15项。岗位负责人与党委书记面对面汇报工作进展、直陈难点痛点，直接领会党委决策部署的核心要求，推动干部从“执行层”向“谋划层”转变，又让党委班子深入掌握各岗位实际运行情况及干部能力特点，为后续岗位优化调整、任务科学分配提供第一手参考。

　　从“心”出发，绽放基层芳华。为进一步提升机关干部自我关怀和调节能力，4月21日，劳店镇开展“芳华筑梦·心理赋能”活动，镇心理导师李国仙通过“压力气球”互动、“情绪漂流瓶”分享等沉浸式体验，引导全镇56名女机关干部敞开心扉交流基层女性的多重角色平衡、育儿困惑、工作焦虑，在“吐槽—倾听—疏导”的循环中引导大家释放情绪。这场“有温度的思想工作”不仅让干部轻装上阵，更催生出“以单位为家、以事业为魂”的归属感。