大众网记者 包欣悦 通讯员 潘丽 淄博报道

　　近日，淄博高新区法院潘丽速裁团队运用“三步调解法”，历时3小时成功调解一起新型用工模式下的劳动争议纠纷，案款当庭过付，实现法律效果与社会效果双赢。

　　2023年底，化妆师孙某与某婚纱摄影店通过线上协商达成“驻店+提成”合作协议，根据驻店天数计算底薪，根据跟单数计算业务提成。2024年4月双方合作终止后，因劳动关系认定及薪资支付产生争议，案件经劳动仲裁后进入诉讼程序。

　　案件受理后，承办法官针对新型用工特点创新实施“三步调解法”：第一步电子证据固本，通过梳理微信聊天记录等200余条电子数据，精准锚定“用工自主权”“报酬结算方式”等劳动关系认定核心要素；第二步风险对比量化，制作包含6项诉讼风险点、4类调解优势的对比清单，可视化呈现双方损益；第三步诉求平衡设计，提出“劳务补偿+非劳动关系确认”的复合解决方案，平衡双方诉求。

　　经调解双方当庭签订协议，确认双方不存在劳动关系，婚纱店即时支付劳务费1万元。该案顺利调解，较常规诉讼程序节省了70%时间，实现了效率提升，保证了当事人权益及时兑现。下一步，淄博高新区法院将进一步完善劳动争议多元化解机制，为构建和谐用工关系提供优质司法服务保障。